Historyczne nakazy wykonawcze firmy Biden na rzecz osób pro-LGBTQ+ są jeszcze większe niż myślisz

Nowa administracja Joe Bidena rozpoczęła się w środę z hukiem. Wśród 17 rozporządzeń wykonawczych podpisanych pierwszego dnia jego urzędowania 46. prezydent wydał rozkaz instruujący agencje federalne pełne wdrożenie historycznego orzeczenia Sądu Najwyższego z czerwca 2020 r. w sprawie dyskryminacji osób LGBTQ+ w miejscu pracy. w Bostock przeciwko hrabstwu Clayton , sąd najwyższy narodu znaleziono w decydującym orzeczeniu 6-3 że osoby queer i osoby transpłciowe są chronione przed uprzedzeniami w miejscu pracy na mocy praw obywatelskich z 1964 roku, zakazujących dyskryminacji ze względu na płeć.



Ale podczas gdy wydaje się, że nakaz jedynie potwierdza to, co było już prawem obowiązującym w danym kraju, konsekwencje dyrektywy są znacznie bardziej rozległe w swoim zakresie. Wkrótce po tym, jak pojawiły się wiadomości, że Biden podpisał nakaz, Human Rights Campaign nazwała go najbardziej merytorycznym, szeroko zakrojonym nakazem wykonawczym dotyczącym orientacji seksualnej i tożsamości płciowej, jaki kiedykolwiek wydał prezydent Stanów Zjednoczonych.

Treści na Twitterze

Tę treść można również przeglądać na stronie it pochodzi z.



Według Sharon McGowan, dyrektor ds. strategii Lambda Legal, to, co sprawia, że ​​zamówienie jest tak bezprecedensowe, to fakt, że nie dotyczy ono jedynie miejsca pracy. W rozmowie telefonicznej z ich. McGowan twierdził, że oświadczenie prezydenta sygnalizowało, że nowa administracja zamierza zastosować analizę Sądu Najwyższego do wszystkich ustaw federalnych, które zakazują dyskryminacji ze względu na płeć, w tym ustaw dotyczących takich obszarów jak edukacja, mieszkalnictwo i opieka zdrowotna.



Powiedziała, że ​​jest to dokładnie ten rodzaj jasnego oświadczenia, którego spodziewaliśmy się uzyskać od administracji Bidena. I to jest absolutnie właściwe podejście, ponieważ nie ma nic w wyjaśnieniu Sądu Najwyższego, dlaczego orientacja seksualna lub dyskryminacja tożsamości płciowej jako aspekt dyskryminacji ze względu na płeć powinna być ograniczona tylko do kontekstu zatrudnienia.

ten tekst zamówienia precyzuje, że Biden White House uważa, że ​​orzeczenie Sądu Najwyższego obejmuje takie przepisy, jak Ustawa o uczciwych warunkach mieszkaniowych, Tytuł IX Poprawek oświatowych z 1972 r. oraz Ustawa o imigracji i obywatelstwie. Z praktycznego punktu widzenia deklaracja ta gwarantowałaby równy dostęp studentom trans, którzy proszą o korzystanie z łazienki, która najbardziej odpowiada ich tożsamości płciowej w szkole, osobom zarażonym wirusem HIV poszukującym opieki zdrowotnej oraz bezdomnym osobom trans, które chcą mieszkać w zgodzie ze swoją płcią w schroniskach finansowanych przez władze federalne.

Ponadto zarządzenie wykonawcze nakazuje wszystkim agencjom mieszczącym się w ramach rządu federalnego dokonanie przeglądu wszystkich istniejących nakazów, przepisów, wytycznych, polityk, programów lub innych działań agencji w celu upewnienia się, że są one zgodne z orzeczeniem Sądu Najwyższego.



Zgodnie z zarządzeniem wszystkie osoby powinny być traktowane zgodnie z prawem, bez względu na ich tożsamość płciową czy orientację seksualną.

Podczas gdy w ciągu najbliższych kilku tygodni od administracji Bidena oczekuje się większej liczby nakazów wykonawczych pro-LGBTQ+, w tym uchylenia zakazu wojskowego Trumpa trans, McGowan przewidział, że te wstępne kroki będą miały poważny wpływ na życie osób queer i trans w całym kraju . Ponieważ administracja Trumpa w dużej mierze odmawiała zbadania skarg dotyczących dyskryminacji osób LGBTQ+ w ciągu ostatnich czterech lat, powiedziała, że ​​nakaz przypomina ludziom, że mają prawa i ochronę na mocy prawa – i że rząd federalny jest po ich stronie.

Powiedziała, że ​​będzie to dawać powód do działania komuś, kto straci pracę, ponieważ pracodawcy nie podoba się fakt, że przeszła na inną osobę lub dowiedział się, że jest w związku tej samej płci. Oznacza to, że ktoś, kto otrzymuje inną oprocentowanie kredytu hipotecznego, ponieważ jest parą tej samej płci, w przeciwieństwie do pary innej płci, będzie miał teraz jasną ścieżkę do egzekwowania praw wynikających z prawa federalnego.

Deklarowane zaangażowanie administracji Bidena w równość LGBTQ+ jest głównym aspektem twarzy poprzedniej administracji, która skierowała agencje rządowe do pozwalają szpitalom odrzucać pacjentów jeśli leczenie tych osób byłoby sprzeczne ze szczerze wyznawanymi przekonaniami religijnymi dostawcy. Trump Biały Dom również pracował nad wypatroszeniem ochrony na podstawie tożsamości płciowej z ustawy o przystępnej cenie, przepisał federalną definicję płci aby wykluczyć osoby trans, i złożyła opinię amicusa do Sądu Najwyższego sprzeciwianie się ochronie przed dyskryminacją LGBTQ+.



Podczas gdy SCOTUS zignorował wniosek Departamentu Sprawiedliwości Trumpa o zezwolenie na zwolnienie pracowników LGBTQ+ na podstawie ich tożsamości, administracja odpowiedziała na przełomowe orzeczenie sądu po prostu je ignorując. Według raportu opublikowanego w zeszłym roku w 19 , DOJ odmówił poinformowania pracodawców o swoich nowych prawach i obowiązkach zgodnie z prawem, a wielu po prostu o tym nie wiedziało.

Prezydent Kampanii na rzecz Praw Człowieka Alphonso David powiedział, że długo spóźnione przyjęcie przez władze wykonawcze Bostock reprezentuje zasadniczą zmianę we wdrażaniu i egzekwowaniu przepisów dla osób LGBTQ+, ale potwierdził, że należy wykonać więcej pracy, aby zapewnić równość społeczności w świetle prawa. Na przykład istnieje wiele obszarów prawa federalnego, w których seks nie jest cechą chronioną, na przykład w miejscach publicznych, takich jak łazienki i parki miejskie.

Powiedział, że nie ma federalnego prawa dotyczącego węzłów transportowych, które chroniłyby osoby LGBTQ+ ich. w wywiadzie. Nie ma federalnego prawa dla sklepów detalicznych, które chroniłoby osoby LGBTQ+. Użyjmy mnie jako przykładu: wsiadam do samolotu z Nowego Jorku i podróżuję do innego stanu na imprezę. Wysiadam z samolotu i wsiadam do Ubera lub Lyfta. Załóżmy też, że w tym momencie mam chłopaka i rozmawiamy. Kierowca uświadamia sobie, że jestem gejem. W wielu częściach tego kraju ten kierowca mógłby mnie wyrzucić ze swojego samochodu i nie miałbym żadnych zabezpieczeń.



Prezydent USA Joe Biden reaguje, wygłaszając przemówienie inauguracyjne na froncie zachodnim Kapitolu 20 stycznia 2021 r. w Waszyngtonie. Biden podpisuje nakaz wykonawczy w celu egzekwowania równości zatrudnienia osób LGBTQ+ Akcja jest jedną z kilku zaplanowanych na pierwszy dzień urzędowania prezydenta. Zobacz historię

Według Davida najbardziej bezpośrednim rozwiązaniem tego problemu jest uchwalenie ustawy o równości, która rozszerzyłaby ochronę na osoby LGBTQ+ w praktycznie wszystkich dziedzinach życia publicznego, w tym we wszystkim, od wniosków kredytowych po obowiązki ławy przysięgłych. Podczas wyborów prezydenckich w 2020 roku Biden obiecał uchwalić przełomową ustawę o prawach obywatelskich w ciągu pierwszych 100 dni jego urzędowania.

Chociaż niektórzy spekulują, że proces impeachmentu Trumpa może opóźnić wejście w życie ustawy o równości , David powiedział, że HRC współpracuje z administracją Bidena, aby upewnić się, że zobowiązania dotyczące praw LGBTQ+ pozostają na dobrej drodze. Wierzymy, że można jednocześnie chodzić i żuć gumę – powiedział.

Ale nawet jeśli grupy wspierające LGBTQ + patrzą na walki, które są przed nami, wielu uważa, że ​​kamienie milowe tego tygodnia są świadectwem pokoleń aktywizmu, które nas tu przywiodły. „Wykonuję tę pracę przez całe moje życie zawodowe”, powiedział McGowan. To jedna z tych tęczowych i słonecznych chwil, których nie dostajesz zbyt wiele, ale trzymasz się ich, gdy je masz, ponieważ jest to dzieło wielu, wielu niedocenianych bohaterów, a także ludzi, którzy są bardziej znani w ruchu która doprowadziła nas do dnia dzisiejszego.