Eksperci dzielą się, jak z wdziękiem rzucić pracę

Rzucam post-it na biurku

GettyImages

Jak rzucić pracę (bez płonących mostów)

Kaitlyn McInnis 1 listopada 2019 Udostępnij Tweet Trzepnięcie 0 akcji

Rzucenie pracy może być intensywnym cyklem emocji ... Wiele osób marzy o rzuceniu pracy jak bohater filmowy. Chcą stepować na swoim biurku i rzucać papierami po całym miejscu, jakby wygrali na loterii czy coś. Podczas gdy inni czasami czują strach lub poczucie winy, że opuszczają firmę, w której pracowali przez wieki.



ZWIĄZANE Z: Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej i jak na nie odpowiadać



Chociaż nigdy nie widziałem, jak poprzednia sytuacja rozgrywa się w prawdziwym życiu, widziałem ludzi odchodzących w dość niegodny sposób, mówi Jon Hill, dyrektor generalny i prezes The Energists. W całej mojej karierze widziałem ludzi wychodzących z biura w południe, słyszałem o ludziach dzwoniących do biura rano i kończących na miejscu, a nawet znałem kogoś, kto właśnie śledził firmę, nie dzwoniąc ani wszystko & hellip;

Chociaż może być kuszące, aby zwalić swoją pracę w drodze na bardziej zielone pastwiska, nigdy nie jest to najlepsza opcja, nawet jeśli absolutnie nienawidziłeś swojego szefa. To mały świat, zwłaszcza jeśli pracujesz w określonej branży, a Twojej reputacji zawodowej nie możesz odzyskać. Dlatego zebraliśmy listę sugestii od dyrektorów generalnych i specjalistów HR. Tutaj dokładnie wyjaśnią, jak z wdziękiem rzucić pracę, abyś mógł całkowicie otrzymać ten list polecający i gałązkę oliwną z otwartymi drzwiami.


Daj co najmniej dwa tygodnie




Problem z rzuceniem palenia w krótkim czasie polega na tym, że zrywa to twoje relacje z ludźmi w tym biurze, mówi Hill. Twój przełożony nigdy nie dostarczy referencji, nawet jeśli wykonałeś dobrą robotę dla firmy. Relacje, które zbudowałeś w tej firmie, są teraz bezużyteczne, ponieważ jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek za Ciebie ręczył.

Nie ma nic złego w rzuceniu pracy, dodaje Hill. Twoi szefowie to ludzie biznesu i rozumieją, że musisz robić wszystko, co najlepsze dla swojej kariery. Ale powinieneś dać im wystarczająco dużo czasu na znalezienie zamiennika.

W zależności od Twojej kariery może to trwać od dwóch tygodni do kilku miesięcy. Wiem, że lekarze często są zobowiązani umową do co najmniej sześciomiesięcznego wypowiedzenia przed wyjazdem - mówi Hill.


Bądź zawsze uprzejmy




Hill zachęca również, abyś nie lekceważył nikogo wychodząc. Bądź tak serdeczny, jak to tylko możliwe, nawet jeśli wyjeżdżasz na gorszych warunkach. Twoje relacje to cenne zasoby, więc powinieneś zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby je zachować.

Wieść szybko się rozchodzi w świecie biznesu. Przeprowadziłem wywiady z osobami, które wcześniej pracowały dla moich przyjaciół, tylko po to, aby dowiedzieć się, że dana osoba ma złą reputację. Nie zamierzam nikogo zatrudniać, jeśli ich były pracodawca powie mi, że rzucił pracę w przypływie wściekłości, mówi. Nie możemy sobie pozwolić na to, żeby ktoś taki był w biurze. Ale jeśli odejdziesz z szacunkiem i godnie, powinieneś być w stanie utrzymać dobrą reputację w swojej dziedzinie.


Bądź jak najbardziej przejrzysty


Nie zapomnij podać swojemu pracodawcy prawdziwego powodu, dla którego odchodzisz, mówi Sam Johns, doradca zawodowy w Wznów geniusz . W każdej firmie rotacja jest normalna, więc bez względu na powód odejścia nikt nie będzie jej zarzucał, o ile będziesz postępować uprzejmie.


Bądź wdzięczny


Powinieneś także poświęcić trochę czasu, aby podziękować swojemu szefowi za wsparcie w czasie, gdy pod nim pracowałeś. Skorzystaj z listu z rezygnacją, aby wyrazić wdzięczność za udzielone im wskazówki i sprecyzuj niektóre umiejętności i postępy osobiste, jakie osiągnąłeś podczas pobytu w tym miejscu, mówi Johns.


Zapewnij odpowiednie przejście


Pamiętaj, że odejście będzie wymagało zmiany ról i obowiązków. Zaproponuj pomoc w przeniesieniu osoby, która będzie Cię zastępować, lub przynajmniej utwórz pisemny plan przejścia, jeśli ta osoba nie została wymieniona przed wyjazdem, sugeruje Susan Peppercorn, konsultant ds. Kariery wykonawczej w ClearRock, Inc. . Oferowanie dalszego wspierania młodszych pracowników, którym byłeś mentorem, gdy byłeś zatrudniony, pokazuje Twojego ducha przywództwa i przyciągnie do Ciebie innych w trakcie Twojej kariery.


Nie plotkuj




Nie angażuj się w dyskusje z poprzednim szefem i nie plotkuj. Plotki rozprzestrzeniają się jak ogień i ważne jest, aby zerwać więzi z poprzednią pracą tak czysto, jak to tylko możliwe - mówi Andrew Taylor, dyrektor Net Lawman . Istnieją dwa konkretne powody, dla których należy unikać wspomnianych wcześniej zachowań. Po pierwsze, nie musisz dostarczać żadnych materiałów, które spowodują, że twój szef zaangażuje się w potencjalną debatę, a być może sprowokują i dyskredytują twoją osobę, a po drugie, ponieważ żadne drzwi na świecie nie powinny być zamknięte na zawsze.


Powiedz to osobiście


Doradzaj szefowi osobiście, gdy tylko jest to możliwe, nawet jeśli szef jest zdalny lub w innym miejscu - znajdź sposób na skorzystanie z linii wideokonferencji - mówi Lisa I. Perez, prezes i konsultant HR w HBL Resources, Inc. Powinieneś być uczciwy, szczery i dyplomatyczny, jeśli chodzi o powody wyjazdu, a jeśli spędzałeś tam czas, powiedz to, jeśli nie tylko to pomiń.

Możesz też kopać:

  • Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną
  • Jak zrobić świetne CV
  • Największe błędy w wznowieniu