Zara osiągnęła 30 000 USD ugody z klientem Trans w sprawie dotyczącej dyskryminacji

Międzynarodowa firma zajmująca się modą fast fashion Zara osiągnęła ugodę w wysokości 30 000 USD z niebinarnym klientem transpłciowym w sprawie o dyskryminację, Wiadomości NBC raporty. Medina, 33-letnia pisarka i studentka, która ukrywała swoje nazwisko ze względu na prywatność, wielokrotnie donosiła, że ​​doświadczyła dyskryminacji w sklepach Zara w Nowym Jorku.



Pierwszy incydent podobno miał miejsce w 2016 roku, kiedy Medina robiła zakupy w męskiej części sklepu Zara i rzekomo zabroniono jej korzystania z przymierzalni, która najbardziej odpowiadała ich tożsamości płciowej. Medina przypomniała sobie, że pracownik powiedział mu, że nie wolno mu korzystać z przebieralni, ponieważ nie jest facetem. Powiedzieli, że zdarzyło się to jeszcze co najmniej dwa razy w ciągu najbliższych miesięcy w różnych lokalizacjach Zara.

Medina powiedziała NBC News, że powtarzające się incydenty wywołały intensywne uczucie dysforii płci. To było do dupy, ponieważ czułem się dobrze, nosząc ubrania, które naprawdę lubię, powiedzieli NBC News. I dla kogoś, kto naruszy tę prywatną przestrzeń, którą trzymasz dla siebie — nie staram się być hiperboliczny — ale czułem, jakby moje prawa człowieka zostały mi w tym momencie odebrane i nie miałem nad tym kontroli .

W 2016 roku Medina złożyła skargę do nowojorskiej Komisji Praw Człowieka, a komisja wszczęła dochodzenie. W marcu strony w końcu doszły do ​​porozumienia, a Zara zgodziła się zapłacić Medinie 30 000 dolarów odszkodowania za stres emocjonalny.



Sprzedawca podobno powiedział również, że wprowadzi środki w celu ograniczenia przyszłej dyskryminacji w swoich sklepach. Według Demoyi Gordona, pełnomocnika nadzorującego komisję, który załatwił sprawę, środki te obejmują przeszkolenie wszystkich 1100 pracowników Zara w rejonie Nowego Jorku w zakresie obowiązujących w mieście przepisów dotyczących niedyskryminacji oraz współpracę z nowojorskim Centrum LGBT w celu stworzenia programu możliwości zatrudnienia dla osób trans i płci. osoby niezgodne i niebinarne. Firma twierdziła również, że będzie publikować ogłoszenia w sklepie, aby ludzie wiedzieli, że mogą korzystać z obiektów oddzielonych od płci, które są najbardziej zgodne z ich tożsamością płciową.

Medina powiedziała NBC News, że początkowo zdecydowali się wnieść skargę przeciwko Zarze po rozmowie z innymi nieprzyjaciółmi i współpracownikami, którzy doświadczyli podobnego dyskryminującego traktowania w innych sklepach detalicznych. Mają nadzieję, że sprawa może posłużyć jako model odpowiedzialności dla innych firm i samorządów.

Tylko 21 stanów USA obecnie obowiązują przepisy wyraźnie zabraniające dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową w miejscach publicznych, takich jak toalety i przebieralnie.